为维护正常的教学秩序和劳动纪律，确保各项工作顺利进行。依据国家有关政策、规定，结合我院的实际情况，制定本规定。

（一）、考勤制度

1、全院教职工应自觉地执行考勤与请销假制度，接受组织的监督与检查，努力做好本职工作。

2、考勤工作实行基层单位（部门）负责制，各单位（部门）的主任和处长主管考勤工作，同时设兼职考勤员。考勤员职责是：（1）负责本部门日常签到、签退登记；（2）汇总本部门月考勤报表并上报：（3）依照规定办理请假事宜并保存相关请假手续。

3、为提高管理意识，严肃考勤制度，人事处除做好全院考勤统计、处理工作外，还要经常进行抽查、督促工作，具体措施如下：

（1）每周抽查1—5个单位，检查其考勤登记是否按照规定和要求进行，并督促其严格执行考勤制度，完善各种必备手续。

（2）每月进行一次考勤情况的通报，对考勤严格认真、手续健全的单位或个人予以表扬；对做得差的单位（部门）或个人，视情况给予批评、通报等处理。

（3）对不按实际情况进行考勤、弄虚作假的单位和个人，情节严重的除对责任人分别扣除当月50元的岗位津贴外，并于年终评比时，取消其先进单位、先进个人和评优的评选资格。

（4）夏季工作时间：上午8：00—12:00  下午15:00—18:00.

冬季工作时间：上午8：00—12:00  下午14:30—18:00.

（二）、请销假制度及审批权限

1、教职工请假需由本人填写请假条，经有关领导签字批准后方可离岗。假期满后，如期返校销假。

2、如有特殊情况来不及请假的，事后应及时补办请假手续。无补办手续或虽补办未经批准者，按旷勤处理。

3、婚假为三天（不含路途时间），晚婚由计生人员出具证明，超过婚假时间的按事假办理手续。

4、教职工直系亲属（父母、子女、配偶父母）去世，给丧假三天（不含路途），超过时间的按事假办理手续。

5、产假按计划生育政策执行，由计生人员签署具体意见。

6、探亲假一般应安排在寒暑假内，如特殊情况需要在学期内探亲的，应经有关领导批准。

7、病假三天以内的，由卫生所出具诊断处理意见。四天以上的由医院出具诊断证明，经卫生所签署意见后，按规定办理请假手续。

8、一般工作人员请假在三天以内的，由部门领导批准；四天至七天的，经部门领导签署意见后，由主管校领导批准；八天以上的，还应经校长或书记批准。中层干部请假在三天以内的由主管领导批准；四天以上的，经主管校领导签署意见后，由校长或书记批准。

（三）、考勤的办法及要求

1、各部门的考勤实行签到、签退登记制度。工作人员上班以后准时签到，下班前按时签退，考勤要求本人准时登记到校时间和离校时间，不准代签和补签。缺勤人员在上班二小时后由部门领导在其名下注明缺勤的事由，应注明“旷工”的字样。

2、为方便统一掌握尺度，对迟到、早退、旷工等情况做如下界定：

（1）无正当理由，晚到或早走10分钟以上者，按迟到或早退处理。

（2）凡因迟到或早退造成半天工作时间不足二小时的，按半天旷工处理；全天累计工作时间不足四小时的，按一天旷工处理。当月迟到、早退累计达到五次者，按半天旷工处理。

（3）没有完备的请销假手续，而缺勤者，按实际天数记为“旷工”。

（4）专职教师当天该上的课未上，该参加的集体活动未参加，应按一天旷工处理；一周内既未上课又未参加集体活动者，应按七天“旷工”处理。

（5）连续请假时间超过一周以上的，“双休日”应视为请假时间；旷工时间超过一周以上的，“双休日”应记为旷工时间。

（四）、假期待遇及违纪处理

1、教职工按规定享受的婚假、产假、丧假、探亲假及工伤住院休息期间，工资、岗位津贴照发。

2、事假每天扣发岗位津贴的十分之一；超过十天的，不发当月岗位津贴；

3、病假每天扣发当月岗位津贴的二十分之一；超过二十天的不发岗位津贴。病假超过两个月的，从第三个月起发本人标准工资的70%。获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号仍保持荣誉者，病假在六个月以内的，工资照发，从第七个月起由单位研究给予一定的照顾，发70%以上的标准工资。

4、为了休病假而开病假证明和小病大养的，对其要批评教育，经批评教育不改的，要停发全部工资，并给予相应的纪律处分。

5、记为“旷工”者，每天扣发当月岗位津贴的二分之一，“旷工”三天以上者，从第三天起按超过的天数扣发当月日平均工资。

6、专职教师缺勤由教务处按相关规定处理。

（五）、以前有关规定与本规定不一致的，按本规定执行。本规定未涉及到的或与上级有关规定不一致的，按上级有关规定执行。