请销假制度及审批权限
1、教职工请假须由本人填写请假条，经有关领导签字批准后方可离岗。假期满后，如期返校销假。
2、如有特殊情况来不及书面请假的，可电话请假。
3、婚假、产假有个人提供相关证明给院计生办，计生办审核后出具婚、产假证明一式三份，一份个人留存，另两份分别报备所在部门和组织人事部，执行国家相关假期。
4、教职工直系亲属（父母、子女、配偶父母）去世，丧假五天（不含路途）。
5、病假三天以内的，由卫生所或社区医院出具诊断处理意见。四天以上的由市级医院出具诊断证明，按规定办理请假手续。
6、一般工作人员请假在三天以内的，由部门领导批准；四天至十天的，经部门领导签署意见后，由分管（或联系）院领导批准；十一天以上的，还要经院长或书记批准。
中层副职请假在两天以内的由部门主要负责人批准；三天以上一周以内的，部门主要负责人签署意见后由主管院领导批准；超过一周以上的，部门负责人和主管院领导签署意见后，由院长或书记批准。
中层正职请假一天以内由分管院领导批准；二至三天的由分管院领导签署意见后，由院长或书记批准；四天及以上的，经主管院领导签署意见后，由院长或书记批准。
7、请假期满要及时销假。
考勤的办法及要求
1、各部门的考勤实行签到、签退登记制度。工作人员上班以后准时签到，下班前按时签退，考勤要求本人准时登记到校时间和离校时间，不准代签和补签。缺勤人员在上班二小时后由部门领导在其名下注明缺勤的是由，未请假的应注明“旷工”的字样。
2、为方便统一掌握尺度，对迟到、早退、旷工等情况作如下界定：
⑴无正当理由，晚到或早走10分钟以上者，按迟到或早退处理。
⑵凡因迟到或早退造成半天工作时间不足二小时的，按旷工半天处理；全天累计工作时间不足四小时的，按旷工一天处理。当月迟到、早退累计达五次者，按旷工半天处理。
⑶没有完备的请销假手续，而缺勤者，按实际天数记为“旷工”。
⑷专职教师当天该上的课未上，该参加的集体活动未参加，应按一天旷工处理；一周内有授课任务未履行请假手续未上课，又未参加集体活动者，应按七天旷工处理。
⑸连续请假时间超过一周以上的，“双休日”应视为请假时间；旷工时间超过一周以上的，“双休日”应视为旷工时间。
假期待遇及违纪处理
1、教职工按规定享受的婚假、产假、丧假期间，财政工资照发，按日扣发行政奖励绩效工资。教职工工伤住院治疗期间待遇按国家有关政策执行。（日行政奖励绩效工资=月行政奖励绩效工资／30）
2、事假每天扣发奖励绩效工资的十分之一；当月超过十天的，扣发当月奖励绩效工资；事假全年累计超过一个月，不足6个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过6个月者，超过的天数停发全部工资。
3、病假每天扣发当月奖励绩效工资的二十分之一；当月超过二十天的不发奖励绩效工资。病假超过两个月的，从第三个月起发本人标准工资的70%。获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号仍保持荣誉者，病假在6个月以内的，工资照发，从第七个月起由单位研究给与一定的照顾，发70%以上的标准工资。
4、为了休病假而开假病假证明和小病大养的，对其要批评教育，经批评教育不改的，要停发全部工资，并给予相应的纪律处分。
5、记为“旷工”者，每天扣发当月奖励性绩效工资的二分之一，“旷工”三天以上者，从第三天起按超过的天数扣发当月日平均工资。
本制度自2016年4月1日执行；以前有关规定与本规定不一致的，按本规定执行；本规定未涉及到的或与上级有关规定不一致的，按上级有关规定执行。
